採用情報

リフレッシュ休暇（正社員対象）

日頃の貢献への感謝を込めて、勤続年数に応じて特別休暇（有給）を付与します。
勤続3年： 3日
勤続5年： 5日
勤続10年： 10日
※年次有給休暇とは別に取得可能です。

ファミリー休暇（正社員対象）

家族との時間を大切にしてほしいという思いから生まれた制度です。
対象： 正社員登用後1年が経過した社員
内容： 1年間につき2日、家族（配偶者、子）のために休暇を取得できます。（無給）

育児・産前産後休暇

産前産後休暇： 産前6週間（多胎妊娠は14週間）、産後8週間の休暇が取得可能です。
育児休業： 1歳に満たない子を養育するための休業制度です。
パパ・ママ育休プラス利用時は1歳2ヶ月まで延長可能。
契約社員の方も、入社1年以上等の条件を満たせば取得可能です。

介護支援制度

ご家族の介護と仕事を両立するための柔軟な体制を整えています。
介護休暇： 年次有給休暇とは別に、家族1人につき年5日（2人以上は年10日）まで取得可能。（無給／入社6ヶ月以上等）
介護休業： 対象家族1人につき通算93日まで休業可能です。（無給／入社1年以上等）
介護時差勤務： 状況に合わせて始業・終業時刻を調整できます。
通常：9:00〜18:00
パターン1：8:00〜17:00
パターン2：10:00〜19:00

慶弔休暇（正社員・契約社員対象）

ライフイベントや万が一の際、有給扱いの特別休暇を付与します。
本人の結婚： 1日
配偶者の出産： 2日
近親者の逝去： 2日〜5日（続柄による）
※会社規定に基づき、香典や献花の支給制度もあります。

その他の休暇

生理休暇： 体調が優れない女性社員は、必要な期間の休暇を取得できます。（無給）