採用情報

1. 私たちが目指す「理想の姿」

シンフィールドが求めるのは、単にタスクをこなす人ではありません。
私たちが一緒に働き、育てたいのは次のような「自走するプロフェッショナル」です。

・自分の役割責任を全うし、自ら成長できる人
・細かな積み重ねで信頼を勝ち取れる人
・圧倒的スピードで結果を出せる人
・「Give&Give」の精神で、知識や経験を仲間に共有し引き上げられる人
・誰にも負けない「尖った強み」を持っている人

2. 「守破離」の精神

私たちの人材育成は、武道や芸道に伝わる「守破離」の考え方を軸にしています。
「守」では、業務の基本や社内のルール・流儀をティーチングによって徹底的に身につけます。
「破」では、基礎が固まった段階でコーチングにシフト。上司や先輩との対話を通じて、自分なりの仕事のスタイルや強みを育てていきます。
そして「離」では、裁量と環境を与え、個人スタイルを確立した自走できる人材へと送り出します。型を知るからこそ、型を超えられる。その信念のもと、成長ステージに合わせたサポートを続けています。

3. 「尖った強み」を最大化する育成システム

個性を型にはめるのではなく、その人の武器をどう尖らせるかに注力しています。

・攻めのアサイン： 実力が少し足りなくても、本人の成長に繋がる「一つ上の挑戦」を積極的に任せます。
・強みに合わせた組織調整： 個々の得意分野が最も活きるポジションになるよう、柔軟に役割を調整します。
・全社へのナレッジ共有： 全社会議などを通じ、成功体験や専門知識をオープンに共有。組織全体で「Give」し合う文化があります。

4. 挑戦を支えるサポート体制

「自走」を求めるからこそ、迷わないためのガイドは徹底しています。

・メンター制度： 先輩社員がマンツーマンで伴走し、マインドとスキルの両面をフォロー。
・実践的なマニュアル： 各部署に入社後の研修プログラムと細かなマニュアルを完備。「やってみて、やらせてみて、フォローする」体制で着実な成長を支えます。

最後に

失敗は「のびしろ」である
シンフィールドにおいて、失敗は「ダメなこと」ではありません。
常に挑戦し続ける姿勢を支援します。

「自分の強みを活かしたい」「圧倒的なスピードで成長したい」「誰かにギブできるかっこいい大人になりたい」。
そんな想いを持つ方にとって、シンフィールドは最高の成長フィールドになるはずです。

私たちと一緒に、最高に「Cool」なキャリアを歩んでみませんか？