採用情報

企業型確定拠出年金制度

会社が毎月掛金を積み立て、社員自身が年金資産を運用できる制度です。加入は任意で選択可能。掛金・運用益ともに非課税となる税制優遇があり、将来の資産形成を会社がサポートします。

関東IT健保加入制度

弊社は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。一般の健保と比べて保険料が抑えられるほか、病気・ケガ時の付加給付も充実。関東近郊の保養施設が格安で利用できたり、全国各地の宿泊施設を低料金で使えるなど、プライベートの充実にも役立ちます。

使えるサービス（一例）

保養施設（一部掲載）

スポーツクラブ・施設（一部掲載）

契約ゴルフ場（一部掲載）

写真引用：関東ITソフトウェア健康保険組合
その他、旅行の補助、スポーツ施設利用、健康増進イベントなど役立つサービスが多数あります。

独自のワークスタイル支援

日々のちょっとしたストレスを軽減し、業務に集中できる環境を整えています。

個人宅配物受取り奨励制度

再配達のストレスをなくすため、私物の宅配物を会社で受け取ることを奨励しています。

トリプルモニター制度

希望者には1人につき3台のモニターを支給します。作業領域が広がることで、資料作成・確認・コミュニケーションを同時並行で進められ、業務効率が大きく向上します。

フリーコーヒー

毎月厳選された「今月のおすすめコーヒー」を無料で提供。

マッサージ行ってね制度

マッサージ・整体の費用を会社が負担します。集中して仕事に向き合うためには、体のメンテナンスも大切。凝り固まった体をしっかりほぐして、また明日へ。

お昼寝制度

昼食後など、必要なタイミングで仮眠を取ることができます。オフィス内には畳スペースも設置。短い休息が午後のパフォーマンスを高めます。

リファラル（紹介）制度

「大切な知人と一緒に働きたい」という想いを、会社が全力でバックアップします。

リファラル採用制度

紹介した知人が入社した場合、紹介者・入社者双方に20万円ずつのインセンティブを支給します（正社員雇用開始から6ヶ月後に支給）。

リファラル面接制度

採用面接の設定に至った段階で、紹介者に1万円を支給。まずは「会ってみる」というカジュアルな繋がりも評価する仕組みです。

ライフイベント

出戻り制度

一度退職された方の再入社を歓迎しています。他社での経験を経て「またシンフィールドで働きたい」という方の選考を優遇する制度です。

社内コミュニケーション

シャッフルランチ

毎月1回、部署をまたいでランチグループをシャッフル。普段の業務ではなかなか話せないメンバーとも気軽に交流できます。ランチ代は会社が支給します。

スキルアップ・手当

書籍購入・セミナー補助： 業務に必要な学習費用は都度相談の上、会社がサポートします。

通勤手当

月額2万円を上限に実費支給。

制度の充実だけでなく、社員一人ひとりが力を発揮しやすい環境づくりを大切にしています。
あなたが本来の力を発揮できる職場が、ここにあります。